Vsak delavec in delodajalec bi moral vsaj malo poznati delovno pravo. Lepo bi bilo, če med delodajalci in zaposlenimi ne bi prihajalo do trenj. Pogosto predvsem delodajalci poskušajo prihraniti na račun ljudi, ki ne poznajo svojih pravic.  V Sloveniji imamo precej visoko stopnjo brezposelnosti. To s pridom izkoriščajo delodajalci.

Mnogi izkoriščajo zaposlene brez ozira na delovno pravo. Naši predniki so se borili za pravico do osemurnih delovnikov in prostih dni za počitek. Naša dežela je ena redkih z enoletnim porodniškim dopustom. Delavci imajo precej nižje plače kot v deželah severne Evrope. Nimajo pa vsi plačanega odmora za malico in plačanih potnih stroškov za prevoz na delo.

Ko podjetje posluje slabše, delodajalec najprej pozabi na pravice delavcev. Pojavijo se neplačane nadure, neutemeljena zmanjševanja plač in odpuščanje. Plače zamujajo, ni regresa, odmorov za malico, pojavijo se zahteve po delu brez zakonsko določenih počitkov. Pri tem je lahko ogroženo naše zdravje in življenje. Bolj kot so delavci izčrpani, več bo poškodb pri delu. Pri tem nam pomaga delovno pravo.

Strokovnjak nam na podlagi opisa naše situacije lahko svetuje, kako poskrbeti za svoje interese. Delodajalec si želi z nami zaslužiti čim več. Zato moramo najeti strokovnjaka za delovno pravo in se zaščititi pred izkoriščanjem. Morda se nam zdi, da je naša situacija unikatna in nerešljiva. Običajno ni tako. Če bomo ukrepali pravilno in mirno, bo moral delodajalec odpraviti napake in nas nehati ogrožati. Če tega ne bo storil, nam delovno pravo omogoča, da damo izredno odpoved. Z pravim zastopanjem bomo po oddaji vse dokumentacije prejeli tudi odškodnino in plačila za vse nadure za nazaj.